Slechts 1 op de 5 werkgevers heeft iemand met een arbeidsbeperking in dienst

Uit recent onderzoek van de Sociaal Economische Raad (SER) uit 2022 blijkt dat maar 1 op de 5 werkgevers in Nederland iemand met een arbeidsbeperking in dienst had. Dat is treurig nieuws. Het lijkt erop dat er sinds 2013 weinig vooruitgang is geboekt, want steeds minder werkgevers voelen zich verantwoordelijk om mensen uit deze groep aan te nemen.

Op onze social media kregen wij, in januari 2024, veel reacties binnen die laten zien hoe belangrijk dit probleem is.

Een kleine greep uit de reacties:

“Zelfs als ondernemer met een beperking is het heel lastig om nieuwe klanten te vinden.”

“Mijn dochter heeft een lichamelijke beperking en moeilijk een stage kunnen vinden. Nu wel een bijbaan voor bepaalde tijd gevonden.”

“Ik werk voor mezelf zodat ik mijn energie goed kan verdelen. Soms zou ik graag in loondienst werken, dan heb je meer zekerheid van werk. Maar vind maar een mooie baan die goed bij jouw talenten en energie past.”

Gelukkig kregen wij ook enkele reacties binnen van mensen die het wél was gelukt.

“Ik heb werk. Ik heb zelfs een vast contract.”

“Ik werk sinds mijn 21e. Nu zelfs mijn eigen onderneming. Nooit problemen ervaren.”

Steun HandicapNL voor een inclusieve arbeidsmarkt

Bij HandicapNL geloven wij dat iedereen de kans moet krijgen om zijn of haar talent verder te ontwikkelen. Een beperking hoort daarin geen belemmering te zijn. Daarom steunen wij verschillende beroepsgerichte opleidingen in Nederland, zoals Parc Spelderholt en Prins Heerlijk .

Met jouw hulp kunnen wij nog meer jongeren met een beperking aan het werk krijgen. Samen maken wij het verschil!

Word donateur