Slechts 1 op de 5 werkgevers heeft iemand met een arbeidsbeperking in dienst

Uit recent onderzoek van de Sociaal Economische Raad (SER) uit 2022 blijkt dat maar 1 op de 5 werkgevers in Nederland iemand met een arbeidsbeperking in dienst had. Dat is treurig nieuws. Het lijkt erop dat er sinds 2013 weinig vooruitgang is geboekt, want steeds minder werkgevers voelen zich verantwoordelijk om mensen uit deze groep aan te nemen.

Taartgrafiek: slechts 1 op de 5 werkgevers heeft iemand met een arbeidsbeperking in dienst.Taartgrafiek 'Voelen werkgevers zich verantwoordelijk om iemand met een arbeidsbeperking in dienst te nemen'.

 

Op onze social media kregen wij, in januari 2024, veel reacties binnen die laten zien hoe belangrijk dit probleem is.

Een kleine greep uit de reacties:

Iconen tekstballonnen“Zelfs als ondernemer met een beperking is het heel lastig om nieuwe klanten te vinden.”

“Mijn dochter heeft een lichamelijke beperking en moeilijk een stage kunnen vinden. Nu wel een bijbaan voor bepaalde tijd gevonden.”

“Ik werk voor mezelf zodat ik mijn energie goed kan verdelen. Soms zou ik graag in loondienst werken, dan heb je meer zekerheid van werk. Maar vind maar een mooie baan die goed bij jouw talenten en energie past.”

Gelukkig kregen wij ook enkele reacties binnen van mensen die het wél was gelukt.

“Ik heb werk. Ik heb zelfs een vast contract.”

“Ik werk sinds mijn 21e. Nu zelfs mijn eigen onderneming. Nooit problemen ervaren.”

Praat mee op onze social media kanalen

We zetten regelmatig leuke weetjes op onze social media kanalen over werk. Wil je jouw werk-verhaal vertellen? We horen het heel graag via Facebook, Instagram of LinkedIn.

We kunnen programma voor jongeren met hersenletsel uitbreiden
We kunnen programma voor jongeren met hersenletsel uitbreiden
Parc Spelderholt won de Pier de Boer prijs. Wat gebeurde er na de taart?
Parc Spelderholt won de Pier de Boer prijs. Wat gebeurde er na de taart?