Aannemen mensen met een beperking vereist verder kijken dan beeldvorming
Veel mensen met een beperking willen graag werken, maar worden niet aangenomen. Het probleem zit niet alleen in de beeldvorming bij werkgevers – zoals het idee dat mensen met een beperking minder productief zouden zijn – maar in een veel breder scala aan factoren.
Samen aan het werk
Onderzoek van de Universiteit Utrecht wijst uit dat onbekendheid met regelgeving, het ontbreken van inclusief beleid en beperkte kennis over de mogelijkheden binnen het eigen bedrijf belangrijke obstakels vormen. Dit staat in het onderzoeksrapport Samen aan het werk.
Werkgevers denken vaak dat er ‘geen geschikte functies’ zijn, terwijl beperkingen breed en divers zijn en er vaak wél mogelijkheden zijn. Beleid gericht op inclusie, eenvoudige regelgeving en proefplaatsingen kunnen veel effectiever zijn dan het enkel beïnvloeden van beeldvorming.
Opvallend is dat strategieën waarbij sollicitanten hun beperking bagatelliseren of juist positieve lessen benoemen, geen positief effect hebben op de kans om aangenomen te worden. Sociale context – zoals of iemand iemand met een beperking kent – speelt een grotere rol.
De onderzoekers pleiten voor een combinatie van:
Beleid: ontwikkel inclusief beleid en leg hierover verantwoording af.
Werkgevers zijn vaak welwillend, maar hebben ondersteuning nodig om daadwerkelijk stappen te zetten. Gericht beleid en praktische handvatten maken het verschil.
Aan mensen met een beperking ligt het niet. Werken, zelfstandig wonen, een opleiding volgen, naar een festival gaan; mensen met een beperking weten prima hoe ze hun leven willen leiden. Onze samenleving maakt dat alleen nog te vaak onnodig moeilijk.
HandicapNL pakt die obstakels aan. Samen met mensen met een beperking en organisaties die dingen anders durven doen, werken we aan verandering in wonen, werken en vrije tijd. Help ons de samenleving toegankelijker te maken.
