Aannemen mensen met een beperking vereist verder kijken dan beeldvorming
Veel mensen met een beperking willen graag werken, maar worden niet aangenomen. Het probleem zit niet alleen in de beeldvorming bij werkgevers – zoals het idee dat mensen met een beperking minder productief zouden zijn – maar in een veel breder scala aan factoren.
Samen aan het werk
Onderzoek van de Universiteit Utrecht wijst uit dat onbekendheid met regelgeving, het ontbreken van inclusief beleid en beperkte kennis over de mogelijkheden binnen het eigen bedrijf belangrijke obstakels vormen. Dit staat in het onderzoeksrapport Samen aan het werk.
Werkgevers denken vaak dat er ‘geen geschikte functies’ zijn, terwijl beperkingen breed en divers zijn en er vaak wél mogelijkheden zijn. Beleid gericht op inclusie, eenvoudige regelgeving en proefplaatsingen kunnen veel effectiever zijn dan het enkel beïnvloeden van beeldvorming.
Opvallend is dat strategieën waarbij sollicitanten hun beperking bagatelliseren of juist positieve lessen benoemen, geen positief effect hebben op de kans om aangenomen te worden. Sociale context – zoals of iemand iemand met een beperking kent – speelt een grotere rol.
De onderzoekers pleiten voor een combinatie van:
Beleid: ontwikkel inclusief beleid en leg hierover verantwoording af.
Werkgevers zijn vaak welwillend, maar hebben ondersteuning nodig om daadwerkelijk stappen te zetten. Gericht beleid en praktische handvatten maken het verschil.
Ook als je een beperking hebt, wil je gewoon meedoen! Een opleiding volgen. Werken. Zelfstandig wonen. Helaas zit onze samenleving vol obstakels. Wij veranderen dat. HandicapNL strijdt voor echte kansen in werk, wonen en vrije tijd. Want iedereen verdient een doel in het leven – én de kans om dat waar te maken. Help mee. Geef mensen met een beperking het zetje dat ze nodig hebben.
